キャリアアップ

全員が毎日「成長」する。―自走型社員をつくる階層別キャリアアップ制度―

アーツフィールドでは、一人一人が常にやりがいや目標を持ち続け、全員が年齢や役職、性別に関係なく日々「成長し続けられる」環境の整備と機会をより明確にしたいと考え、キャリアアップの明確化と、必要なスキルを身に着けるための研修・支援制度の充実に日々取り組んでいます。

アーツフィールドの社員の前に、身に着けておくべきビジネススキル、ヒューマンスキルアップのための研修はもちろんのこと、階層や職種ごとに細分化された研修・支援制度によって、どんな役職にあっても全員が毎日「成長」することを目指しています。

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	～3ヶ月	～6ヶ月	1年目	2年目	4年目以降
	新人会社とお客様のために何ができるを学び習得する	一般お客様を喜ばせるために、自分ができることの最善をつくす	店長スタッフをまとめ店舗の目標を達成させる。また、具体的な達成手段をスタッフに向けて落とし込む	マネージャー店舗の目標となる数字を設定し、各店長へ達成するための方向性を示す	執行役員業界全体の動きを把握し、先を見越した戦略をねる、または実行する
必要スキル	一般常識マナー	コミュニケーション能力お客様想定力価値提案力簡潔説明力顕在ニーズ把握力	ネガティブ対応力潜在ニーズ発掘力マインドサポート力トレーニング設計力売り場づくり力	マインドサポート力キャスティング力トレーニング設計力	経営戦略策定力経営戦略推進力経営管理能力
研修制度	eラーニングコンプライアンス研修新人研修マナー研修（新人スタッフ向け）社内新人スキルアップシート	eラーニング座学研修（週１回）マナー研修（一般スタッフ向け）アドバイザー研修マスター研修ひかり研修新商品研修	eラーニングエキスパート研修次世代リーダー研修（対象者月１回座学研修）キャリア（KDDI、ソフトバンク）の各種研修 iPhoneマスター研修マナー研修（店長向け）	eラーニングマネージャー育成研修（対象者月１回座学研修）キャリア（KDDI、ソフトバンク）の各種幹部向け研修 iPhoneマスター研修	事業計画研修経営戦略合宿

幹部候補採用の条件

①業界経験者（5年以上）
②管理職経験者
上記いずれかに該当する必要あり。

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