キャリアアップ|株式会社アーツフィールド採用サイト

CAREER

キャリアアップ

全員が毎日「成長」する。―自走型社員をつくる階層別キャリアアップ制度―

アーツフィールドでは、一人一人が常にやりがいや目標を持ち続け、全員が年齢や役職、性別に関係なく日々「成長し続けられる」環境の整備と機会をより明確にしたいと考え、キャリアアップの明確化と、必要なスキルを身に着けるための研修・支援制度の充実に日々取り組んでいます。

アーツフィールドの社員の前に、身に着けておくべきビジネススキル、ヒューマンスキルアップのための研修はもちろんのこと、階層や職種ごとに細分化された研修・支援制度によって、どんな役職にあっても全員が毎日「成長」することを目指しています。

~3ヶ月 ~6ヶ月 1年目 2年目 4年目
以降
新人
会社とお客様のために何ができるを学び習得する
一般
お客様を喜ばせるために、自分ができることの最善をつくす
店長
スタッフをまとめ店舗の目標を達成させる。また、具体的な達成手段をスタッフに向けて落とし込む
マネージャー
店舗の目標となる数字を設定し、各店長へ達成するための方向性を示す
執行役員
業界全体の動きを把握し、先を見越した戦略をねる、または実行する




  • 一般常識
  • マナー
  • コミュニケーション能力
  • お客様想定力
  • 価値提案力
  • 簡潔説明力
  • 顕在ニーズ把握力
  • ネガティブ対応力
  • 潜在ニーズ発掘力
  • マインドサポート力
  • トレーニング設計力
  • 売り場づくり力
  • マインドサポート力
  • キャスティング力
  • トレーニング設計力
  • 経営戦略策定力
  • 経営戦略推進力
  • 経営管理能力



  • eラーニング
  • コンプライアンス研修
  • 新人研修
  • マナー研修(新人スタッフ向け)
  • 社内新人スキルアップシート
  • eラーニング
  • 座学研修(週1回)
  • マナー研修(一般スタッフ向け)
  • アドバイザー研修
  • マスター研修
  • ひかり研修
  • 新商品研修
  • eラーニング
  • エキスパート研修
  • 次世代リーダー研修(対象者月1回座学研修)
  • キャリア(KDDI、ソフトバンク)の各種研修
  • iPhoneマスター研修
  • マナー研修(店長向け)
  • eラーニング
  • マネージャー育成研修(対象者月1回座学研修)
  • キャリア(KDDI、ソフトバンク)の各種幹部向け研修
  • iPhoneマスター研修
  • 事業計画研修
  • 経営戦略合宿

幹部候補採用の条件

①業界経験者(5年以上)
②管理職経験者
上記いずれかに該当する必要あり。

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