アーツフィールドでは、一人一人が常にやりがいや目標を持ち続け、全員が年齢や役職、性別に関係なく日々「成長し続けられる」環境の整備と機会をより明確にしたいと考え、キャリアアップの明確化と、必要なスキルを身に着けるための研修・支援制度の充実に日々取り組んでいます。
アーツフィールドの社員の前に、身に着けておくべきビジネススキル、ヒューマンスキルアップのための研修はもちろんのこと、階層や職種ごとに細分化された研修・支援制度によって、どんな役職にあっても全員が毎日「成長」することを目指しています。
~3ヶ月 | ~6ヶ月 | 1年目 | 2年目 | 4年目 以降 |
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新人
会社とお客様のために何ができるを学び習得する
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一般
お客様を喜ばせるために、自分ができることの最善をつくす
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店長
スタッフをまとめ店舗の目標を達成させる。また、具体的な達成手段をスタッフに向けて落とし込む
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マネージャー
店舗の目標となる数字を設定し、各店長へ達成するための方向性を示す
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執行役員
業界全体の動きを把握し、先を見越した戦略をねる、または実行する
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必 要 ス キ ル |
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研 修 制 度 |
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①業界経験者(5年以上)
②管理職経験者
上記いずれかに該当する必要あり。